关于病假几年不扣工资的问题，这并非由统一法律明确规定具体年限内不扣工资，而是依据相关法律法规、地方规定及企业政策综合确定。以下是从不同角度为您详细分析：

一、医疗期与病假工资支付

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。具体医疗期长度如下：

• 实际工作年限10年以下的：

  • 在本单位工作年限5年以下的为3个月；
  • 5年以上的为6个月。

• 实际工作年限10年以上的：

  • 在本单位工作年限5年以下的为6个月；
  • 5年以上10年以下的为9个月；
  • 10年以上15年以下的为12个月；
  • 15年以上20年以下的为18个月；
  • 20年以上的为24个月。

举例说明：如果您实际工作年限为8年，且在本单位工作年限为6年，那么您的医疗期为9个月。在这9个月内，用人单位应按规定支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。

二、病假工资的具体支付标准

病假工资的具体支付标准可能因地区、企业政策以及劳动合同或集体合同的约定而有所不同。一般来说，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。同时，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。若无任何约定，假期工资的计算基数通常按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定（具体比例依据地方规定）。

举例说明：假设您所在地区的最低工资标准为2000元/月，且您的劳动合同中未对病假工资进行特别约定。那么，在医疗期内，您每月至少应获得的病假工资为1600元（即2000元的80%）。

三、企业规章制度与带薪病假

许多企业会通过内部规章制度来设定一定天数的带薪病假，如5天、10天等。员工在这些规定天数内休病假，可以享受到正常工资的待遇。然而，这并非法律的强制要求，而是企业自主管理的范畴。同时，企业设置的带薪病假制度必须符合法律规定，即病假工资的下限不得低于当地最低工资标准的80%。

举例说明：如果您所在的企业规定，员工每年享有10天的带薪病假。那么，在这10天内，您休病假将不会扣除工资。但超过这10天后，您的病假工资将按照上述医疗期和病假工资支付标准来执行。

四、特殊情况与约定

• 特殊行业或企业规定：某些特殊行业，由于工作的连续性和重要性，可能对病假时长和工资支付有更为严格或特殊的规定。例如，涉及公共安全、应急救援的行业，可能对职工的出勤要求较高，病假政策相对会紧一些。
• 劳动合同或集体合同约定：用人单位与劳动者签订的劳动合同或者集体合同中，可能会对病假工资的支付标准和不扣工资的病假时长作出特别约定。这些约定只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的，双方应当按照约定执行。

五、建议与注意事项

1. 了解企业政策：在入职时，详细了解公司的相关规章制度，特别是关于病假工资支付和带薪病假的规定。
2. 保留证据：在请病假时，务必保留好医院出具的病假证明等相关证据，以便在需要时证明自己的病假情况。
3. 及时沟通：如遇病假工资支付问题或争议，及时与公司HR部门或法律顾问沟通，寻求解决方案。
4. 维护权益：若公司违反相关法律法规或合同约定，拒绝支付病假工资或降低支付标准，您有权向公司所在地劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，病假几年不扣工资的问题并非简单明了，而是涉及多个方面的因素。在实际操作中，应综合考虑上述所有因素来确定具体的病假政策和工资支付标准。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。