关于“事假和病假满多少年不扣工资”的问题，实际上并没有一个统一的“满多少年”就不扣工资的标准。事假和病假的工资扣除情况，主要取决于公司的具体规章制度、劳动合同以及相关的法律法规。

1. 事假工资扣除：

   • 事假通常是员工因个人原因需要请假，且不属于病假、婚假、产假等法定假期的情况。
   • 事假期间，公司可以根据其规章制度和劳动合同的约定，决定是否扣除员工工资，以及扣除的具体数额。
   • 一般来说，如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定事假期间工资如何扣除，那么就会按照这些规定执行。

2. 病假工资扣除：

   • 病假是员工因病或非因工负伤需要休息的时间。
   • 根据《劳动法》和相关规定，员工在病假期间，公司应当支付其病假工资，但具体支付标准可能因地区和公司政策而异。
   • 病假工资的支付标准通常与员工的工龄、病假天数以及公司规章制度等因素有关。

综上所述，事假和病假的工资扣除情况并不是根据“满多少年”来决定的，而是取决于公司的具体规章制度、劳动合同以及相关的法律法规。因此，如果你对具体的情况有疑问，建议查阅公司的规章制度或劳动合同，或者直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。