关于工龄多少年病假不扣工资的问题，并没有一个统一的、固定的工龄年限标准来直接决定病假是否扣工资。病假工资的支付情况主要取决于以下几个因素：

1. 公司规章制度：

   • 不同公司会根据自身的经营状况和员工福利政策，制定不同的病假工资支付规定。
   • 有些公司可能规定，无论工龄长短，病假期间都支付全额工资；而有些公司则可能根据工龄长短设定不同的病假工资支付比例。

2. 地方性法规或政策：

   • 某些地区可能出台了地方性的法规或政策，对病假工资的支付有具体规定。
   • 这些规定可能涉及工龄与病假工资支付比例的关系，但通常也会考虑其他因素，如病假期限、员工工资水平等。

3. 劳动合同或集体合同：

   • 劳动合同或集体合同中可能包含关于病假工资支付的条款。
   • 这些条款可能明确规定了工龄与病假工资支付的关系，或者规定了病假工资的支付方式和标准。

具体分析：

• 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

  • 那么应按照这些规定来执行。例如，如果合同规定工龄满5年的员工病假期间支付全额工资，那么工龄满5年的员工在病假期间就应享受全额工资。

• 如果地方性法规或政策有具体规定：

  • 且这些规定与公司的规章制度或劳动合同不一致时，通常应优先适用地方性法规或政策。因为地方性法规或政策往往具有更强的法律效力，且更贴近当地实际情况。

• 如果既没有公司规章制度或劳动合同的规定，也没有地方性法规或政策的明确规定：

  • 那么病假工资的支付情况可能就需要根据公司的实际情况和员工的合理诉求来协商确定。在这种情况下，建议员工与公司进行沟通，争取达成合理的病假工资支付协议。

建议：

• 对于员工来说，在入职前或签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款和公司规章制度，了解病假工资的支付情况。
• 如果对病假工资的支付有疑问或不满，可以及时向公司人力资源部门或工会反映，寻求解决方案。
• 如果公司拒绝支付合理的病假工资，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。