关于“干满多少年休病假不扣钱”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定，同时，也受到国家相关法律法规的保障。以下是从不同角度为您进行的分析：
法律法规层面：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费，具体数额由企业规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 这意味着，无论您工作多少年，在医疗期内，您都有权获得一定的病假工资或疾病救济费，且这个费用是有最低保障的。但具体数额和支付方式，还需参考您所在单位的具体规定。
单位规章制度层面：
- 不同单位对于病假工资的支付标准可能有所不同。一些单位可能会根据员工的工作年限、职位、薪资水平等因素，制定不同的病假工资支付政策。
- 例如，有些单位可能规定，员工工作满一定年限后，病假期间可以享受全额工资或较高比例的工资。这通常会在单位的员工手册、劳动合同或相关规章制度中明确规定。
劳动合同层面：
- 您与单位签订的劳动合同中，也可能包含关于病假工资支付的条款。这些条款通常会明确规定病假工资的支付标准、支付方式以及支付期限等。
- 因此，在签订劳动合同时，建议您仔细阅读相关条款，了解自己的权益和义务。
建议：
- 如果您想了解自己所在单位的具体病假工资支付政策，可以查阅单位的员工手册、劳动合同或相关规章制度。
- 如果您对单位的病假工资支付政策有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
- 如果您认为单位的病假工资支付政策违反了国家相关法律法规或劳动合同中的约定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：干满多少年休病假不扣钱并没有一个固定的标准，它取决于您所在单位的具体规章制度、劳动合同中的相关约定以及国家相关法律法规的保障。因此，建议您在了解自己所在单位的具体政策的同时，也关注国家相关法律法规的变化，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。