在我国，职工病假期间工资支付情况并非由统一法律明确规定具体天数内不扣工资，而是依据相关法律法规、地方规定及企业政策综合确定。但可以明确的是，用人单位在职工病假期间应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律法规的基本规定
病假工资支付标准：
- 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。这里的“当地最低工资标准”指的是劳动者在正常提供劳动时，用人单位应支付的最低劳动报酬。
医疗期的定义与长度：
- 医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得被解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际工作年限和本单位工作年限确定，从三个月至二十四个月不等。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
二、企业规章制度与带薪病假
企业自主设定：
- 许多企业会通过内部规章制度来设定一定天数的带薪病假，如5天、10天等。员工在这些规定天数内休病假，可以享受到正常工资的待遇。然而，这并非法律的强制要求，而是企业自主管理的范畴。
不得低于法定标准：
- 即使企业设置了带薪病假制度，也必须符合法律规定，即病假工资的下限不得低于当地最低工资标准的80%。
三、具体病假工资计算标准
连续工龄与工资比例：
- 根据劳动部等相关部门于1995年联合发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》，职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，其疾病休假工资的计算标准与连续工龄相关。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发，以此类推。
特殊情况处理：
- 若职工病假期间的待遇低于本企业月平均工资的40%，应补足至该水平，但不得超过本人原工资及本市上年度职工月平均工资。同时，当企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%时，应以后者为准。
四、操作建议与争议解决
了解公司政策：
- 职工在请病假前应与公司HR部门或相关负责人沟通，明确病假的具体待遇和安排。同时，建议查阅所在地区的劳动法律法规、公司员工手册或相关政策文件，以了解具体的病假工资支付规定。
争议解决途径：
- 如遇病假工资支付争议，职工可首先尝试与公司沟通解决。若无法达成一致，可向公司所在地劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来看，病假几天不扣工资并没有一个统一的答案，它取决于企业的规章制度、地方规定以及职工的连续工龄等多种因素。但无论如何，用人单位在职工病假期间都应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。