关于病假请几天不扣钱的问题，并没有一个全国统一的具体天数规定，而是依据相关法律法规、地方规定及企业政策综合确定。以下是从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在规定的医疗期内休病假，用人单位不得扣除其工资，但应支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对职工病假期间工资待遇的基本保障。
   • 医疗期的具体长度根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月至24个月不等。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，医疗期会更长一些。

2. 企业政策层面：

   • 许多企业会通过内部规章制度来设定一定天数的带薪病假，如5天、10天等。员工在这些规定天数内休病假，可以享受到正常工资的待遇。然而，这并非法律的强制要求，而是企业自主管理的范畴。
   • 企业设置的带薪病假制度必须符合法律规定，即病假工资的下限不得低于当地最低工资标准的80%。如果企业规定的病假工资高于这个标准，那么以企业规定为准。

3. 具体病假工资计算：

   • 如果职工病假期间的待遇低于本企业月平均工资的40%，应补足至该水平，但不得超过本人原工资及本市上年度职工月平均工资。
   • 当企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%时，应以最低工资标准的80%为准。
   • 此外，根据连续工龄的不同，病假工资的计算比例也有所不同。如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发，以此类推，连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

4. 操作建议：

   • 在请病假前，建议你先与公司HR部门或相关负责人沟通，明确病假的具体待遇和安排。
   • 查阅所在地区的劳动法律法规、公司员工手册或相关政策文件，以了解具体的病假工资支付规定。
   • 如果遇到纠纷或不确定的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，病假请几天不扣钱并没有一个固定的答案，它取决于你的医疗期长度、企业政策以及具体的病假工资计算标准。因此，在处理相关问题时，建议你综合考虑各方面因素，并咨询专业人士以确保自身权益得到妥善维护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。