关于“一个月休多少天病假不扣钱”的问题，这主要取决于您的实际工作年限、在本单位的工作年限以及当地的具体政策规定。以下是对此问题的详细解答：

1. 带薪病假的基本规定

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，职工享有带薪病假的权利。

2. 带薪病假的具体天数

   • 实际工作年限十年以下的：
     • 在本单位工作年限五年以下的为三个月；
     • 五年以上的为六个月。
   • 实际工作年限十年以上的：
     • 在本单位工作年限五年以下的为六个月；
     • 五年以上十年以下的为九个月；
     • 十年以上十五年以下的为十二个月；
     • 十五年以上二十年以下的为十八个月；
     • 二十年以上的为二十四个月。
   • 这里的“月”并非指自然月，而是按一定时间内累计的病休时间计算。例如，某些地区规定，医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；医疗期为九个月的，则按十五个月内累计病休时间计算等。

3. 带薪病假的工资支付

   • 在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付职工的病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付比例和标准可能因地区和企业的不同而有所差异。
   • 病假工资计算示例（假设当地最低工资标准为2000元/月）：
     • 若企业规定病假工资支付比例为最低工资标准的80%，则职工每月病假工资至少为：\(2000 imes 80\% = 1600\)元。
     • 若企业有更高的支付标准，如按本人工资的60%、70%或100%支付，则职工每月病假工资将根据其本人工资和相应比例计算。

4. 企业规章制度与带薪病假

   • 许多企业会通过内部规章制度来设定一定天数的带薪病假，如5天、10天等。员工在这些规定天数内休病假，可以享受到正常工资的待遇。然而，这并非法律的强制要求，而是企业自主管理的范畴。同时，企业设置的带薪病假制度必须符合法律规定，即病假工资的下限不得低于当地最低工资标准的80%。

5. 建议与争议解决

   • 鉴于病假工资的具体规定可能因企业而异，建议您在入职时详细了解公司的相关规章制度。
   • 如遇争议，可首先参考单位规定，并尝试与公司沟通解决。若无法达成一致，可向公司所在地劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：一个月休多少天病假不扣钱，并没有一个固定的答案。它取决于您的实际工作年限、在本单位的工作年限以及当地的具体政策规定。在医疗期内，您享有带薪病假的权利，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。