关于一个月请病假多少天不扣工资的问题，这并非由单一固定天数决定，而是与医疗期、工作年限以及用人单位的规章制度密切相关。以下从不同角度为您详细分析：
一、医疗期内的病假工资支付
医疗期定义与期限：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的具体长度根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月至24个月不等。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，医疗期则更长，具体可参照相关法律法规。
医疗期内工资支付标准：
- 在医疗期内，职工休病假的，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。这是法律对职工病假期间工资待遇的基本保障。
- 部分地区或企业可能有更高的支付比例，如按本人工资的60%、70%或100%支付，具体需参照当地法规及合同约定。
二、企业规章制度与带薪病假
- 在实践中，许多企业会通过内部规章制度来设定一定天数的带薪病假，如5天、10天等。员工在这些规定天数内休病假，可以享受到正常工资的待遇。
- 然而，这并非法律的强制要求，而是企业自主管理的范畴。企业设置的带薪病假制度必须符合法律规定，即病假工资的下限不得低于当地最低工资标准的80%。
三、具体病假工资计算方式（以连续工龄为例）
- 根据劳动部等相关部门的规定，职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，其疾病休假工资的计算标准与连续工龄相关：
- 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
- 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
- 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
- 以此类推，连续工龄越长，病假工资计发比例越高。
四、长期病假（超过医疗期）的处理
- 如果职工的病假超过了法律规定的医疗期，且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
五、建议与注意事项
- 了解当地法规：由于各地对于病假工资的具体规定可能存在差异，建议您详细了解当地的相关法规和政策。
- 查阅企业规章制度：入职时，应详细了解公司的相关规章制度，特别是关于病假工资支付的规定。
- 保留证据：如遇争议，应保留好相关证据，如病假条、工资条等，以便维护自己的合法权益。
- 及时沟通：如遇病假工资支付问题，可首先与公司沟通解决；若无法达成一致，可向公司所在地劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁。
总结来说，一个月请病假多少天不扣工资并没有一个固定的答案。它取决于您的医疗期、工作年限以及用人单位的规章制度。在医疗期内，您享有法律保障的病假工资待遇；超过医疗期，则可能涉及劳动合同的解除和经济补偿。因此，建议您在入职时详细了解公司的相关规章制度，并在遇到问题时及时咨询专业人士或相关部门。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。