关于一个月休几天病假不扣工资的问题，这主要取决于您的实际工作年限和在本单位的工作年限，以及当地的具体政策规定。以下是对此问题的详细解答：
带薪病假的基本规定
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，职工享有带薪病假的权利。
带薪病假的具体天数
- 实际工作年限十年以下的：
- 在本单位工作年限五年以下的为三个月；
- 五年以上的为六个月。
- 实际工作年限十年以上的：
- 在本单位工作年限五年以下的为六个月；
- 五年以上十年以下的为九个月；
- 十年以上十五年以下的为十二个月；
- 十五年以上二十年以下的为十八个月；
- 二十年以上的为二十四个月。
- 这里的“月”并非指自然月，而是按一定时间内累计的病休时间计算。例如，某些地区规定，医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；医疗期为九个月的，则按十五个月内累计病休时间计算等。
带薪病假的工资支付
- 在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付职工的病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付比例和标准可能因地区和企业的不同而有所差异。
- 计算公式示例（假设当地最低工资标准为2000元/月）：
- 若病假工资支付比例为最低工资标准的80%，则每月病假工资至少为：\(2000 imes 80\% = 1600\)元。
实际建议
- 要确定您具体可以享受多少天的带薪病假，以及病假期间的工资支付标准，建议您首先查阅您所在地区的相关政策规定，或者咨询您所在单位的人力资源部门。
- 如果您在病假期间遇到了工资被扣减的情况，且您认为这不符合相关法律法规或政策规定，您可以先与单位进行协商，如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，一个月休几天病假不扣工资，这取决于您的实际工作年限、在本单位的工作年限以及当地的具体政策规定。在医疗期内，您享有带薪病假的权利，且病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。