关于“一个月病假扣几天年假”的问题，首先需要明确的是，病假是否会影响年假，以及如何影响，主要取决于员工的具体工作年限以及病假的累计时长。
病假与年假的关系：
- 根据相关规定，如果员工在一个年度内请病假累计达到一定时长，将可能影响其享受当年的年休假。具体来说：
- 累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，将不享受当年的年休假。
- 累计工作满10年不满20年的职工，病假累计3个月以上时，不享受当年年休假。
- 累计工作满20年以上的职工，病假累计4个月以上时，同样不享受当年年休假。
一个月病假对年假的具体影响：
- 如果一个员工请了一个月（即30天或更少，未达2个月）的病假，并且其工作年限不满10年，那么这一个月的病假通常不会导致其失去享受当年年休假的资格。
- 同样地，对于工作年限更长（如10年以上）的员工，一个月的病假也通常不足以使其失去年休假，除非他们的病假累计时长在年度内达到了上述规定的阈值。
年假是否被扣除：
- 如果员工在请病假之前已经休了年假，并且后来病假的累计时长达到了取消年假的条件，那么用人单位通常不需要扣回已经休过的年假。
- 年假的具体扣除情况还取决于公司的具体政策和劳动合同中的约定。在某些情况下，公司可能会有更具体的规定或更灵活的处理方式。
综上所述，一个月病假本身通常不会直接导致年假被扣除，除非该员工的病假累计时长在年度内达到了取消年假的法定条件。因此，员工在关注自己的病假和年假时，应同时考虑自己的累计工作年限和病假的实际时长。如有任何疑问或需要进一步了解公司政策，建议咨询人力资源部门或查阅相关劳动合同和公司内部规定。