病假本身不会直接扣除年休假天数，但根据病假时长可能影响当年是否享有年休假或年休假天数计算，具体需分情况讨论：

1. 病假时长较短，不影响年休假
   根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。但病假是否计入需结合地方规定或单位规章制度判断。若单位未将短期病假纳入“不计入年休假”的例外情形，且职工累计工作年限未达“因病假取消年休假”的标准（见下文），则病假期间不扣年休假。例如，职工请1周病假，当年仍可正常享受5天年休假。

2. 病假时长较长，可能取消当年年休假
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第八条，职工已享受当年的年休假，年度内又出现以下情形之一的，不享受下一年度的年休假（注意：是“下一年度”而非“当年”直接扣除）：

   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
     若职工当年未休年休假，且符合上述病假时长条件，则当年年休假“视为未产生”（即单位无需安排休假，也无需支付未休年休假工资报酬），但并非“直接扣除”已休天数。例如，职工累计工作5年，当年请病假3个月，则当年不再享有年休假，若已休5天，单位无需补偿或追回。

3. 单位规章制度有特殊约定的处理
   若单位通过民主程序制定了更严格的年休假制度（如规定“请病假超过15天即扣除当年年休假”），且该制度不违反法律强制性规定（如未低于法定最低标准），则可能按制度执行。但此类条款需满足：

   • 制度已向职工公示或告知；
     
   • 扣除规则与职工实际工作年限、病假时长合理关联；
     
   • 未剥夺职工法定年休假权益（如职工工作10年应享10天年休假，单位不能因病假直接扣除全部天数）。
     若单位制度违法，职工可要求按法定标准享受年休假。

建议：

• 职工可先核对单位规章制度，确认病假与年休假的关联规则；
  
• 若单位以病假为由拒绝安排年休假或扣减工资，可要求单位出具书面依据，并核对是否符合法定条件；
  
• 如有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例（如工作年限、病假时长、单位制度内容），可进一步向我咨询，我会结合细节分析。