结论前置：病假是否扣年休假，主要取决于病假的时长以及职工的累计工作年限。若病假时长未达到法定标准，则不影响年休假；若达到或超过法定标准，则职工当年不享受年休假。

详细分析

1. 病假时长未达到法定标准，不影响年休假

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在病假时长未达到一定标准时，仍然有权享受年休假。具体来说：

     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计未达到2个月的，不影响年休假。
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计未达到3个月的，不影响年休假。
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计未达到4个月的，不影响年休假。

   • 举例说明：小张累计工作满5年，当年请病假累计1个月。由于未达到2个月的病假限制，小张仍然可以享受当年的年休假。

2. 病假时长达到或超过法定标准，不享受年休假

   • 若职工请病假累计时长达到或超过上述法定标准，则职工当年不享受年休假。这是《职工带薪年休假条例》明确规定的情形。

   • 举例说明：老李累计工作满15年，当年请病假累计4个月。由于超过了3个月的病假限制，老李当年不能享受年休假。

3. 特殊情况说明

   • 如果职工已经享受了当年的年休假，但在当年度内又出现因病假而不享受年休假的情形，那么该职工将不享受下一年度的年休假（但具体是否影响下一年度年休假，可能还需根据单位的具体规定或劳动合同来确定，此处为一般性说明）。不过，通常情况下，单位不会要求职工退回已休的年休假天数。

4. 法律权益保障

   • 职工应了解自己的休假权益，包括年休假和病假的具体规定。若单位无正当理由拒绝职工休年假或病假，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 对于未休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付报酬（其中包含正常工作期间的工资收入），这是《职工带薪年休假条例》的明确规定。

操作建议

• 职工方面：应合理规划自己的病假和年休假，确保在遵守法律法规的前提下，充分享受休假权益。同时，保留好相关请假记录和工资单等证据，以备不时之需。
• 用人单位方面：应加强对职工休假权益的管理和保护，确保职工的合法权益不受侵害。在制定单位规章制度时，应明确年休假和病假的具体规定，并告知职工。

综上所述，病假是否扣年休假取决于病假的时长以及职工的累计工作年限。职工和用人单位都应充分了解并遵守相关法律法规，以确保职工的休假权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。