关于年休假中的累计病假天数的计算，这实际上是一个结合了年休假规定和病假累计规则的问题。首先，我们需要明确的是，年休假的天数是根据职工的累计工作时间来确定的，而累计病假天数则可能影响到职工是否还能享受当年的年休假。

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作时间的不同，其年休假天数也有所不同：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

二、累计病假天数对年休假的影响

职工在以下情况下不享受当年的年休假，其中就包括了累计病假天数达到一定标准的情况：

• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

三、累计病假天数的计算

累计病假的计算通常依据国家法律法规、公司内部规章制度及劳动合同的具体规定。一般来说，医疗期（即累计病假的计算周期）是根据职工的实际工作年限和本单位工作年限来确定的。具体规定可能如下（但具体以当地法律法规为准）：

• 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
• 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。

医疗期的计算一般采用“滚动计算”方式，即从首次病休日起算，在一定时间内（如六个月、一年等）累计病休时间达到规定的医疗期长度即视为医疗期满。

四、实际应用中的注意事项

1. 病假证明：职工请病假时，应提供医生出具的病假证明或诊断书，作为累计病假的重要依据。
2. 了解规定：职工应熟悉自己所在单位关于病假和年休假的具体规定，以便合理申请和使用假期。
3. 及时沟通：如果职工因病假可能影响到年休假的享受，应及时与单位沟通，了解具体情况并寻求解决方案。

五、示例说明

假设某职工累计工作已满10年不满20年，其应享受的年休假天数为10天。如果该职工在一年内请病假累计达到了3个月以上，那么根据规定，他将不享受当年的年休假。这里的“3个月以上”就是累计病假天数的计算标准。

综上所述，年休假中的累计病假天数的计算是一个综合考量职工实际工作年限、本单位工作年限以及病假情况的过程。职工应熟悉相关规定，合理申请和使用假期，以维护自己的合法权益。