关于年休假和病假累计天数的查看与计算，这主要涉及到《职工带薪年休假条例》及其相关实施办法的规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、年休假天数的确定

年休假天数是根据职工的累计工作时间来确定的，具体标准如下：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

二、累计工作时间的计算

“累计工作时间”是指职工在各类单位（包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。在确认累计工作时间时，您可以参考档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料。

三、病假对年休假的影响

病假是否会影响年休假，主要取决于您累计的病假天数以及您的累计工作时间：

• 如果您累计工作满1年不满10年，且请病假累计2个月以上，那么您将不享受当年的年休假；
• 如果您累计工作满10年不满20年，且请病假累计3个月以上，同样不享受当年的年休假；
• 如果您累计工作满20年以上，且请病假累计4个月以上，也不享受当年的年休假。

四、特殊情况下的年休假计算

1. 新入职员工：如果您是新入职且符合享受带薪年休假条件的职工，那么您当年度年休假天数需按在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 离职员工：如果您与用人单位解除或终止劳动合同时，未安排休满应休年休假，那么用人单位需按您当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

五、建议与总结

为了确保您的权益，我建议您：

• 妥善保管好与累计工作时间相关的证明材料，如档案记载、社保缴纳记录等；
• 在请病假时，注意累计病假天数，以免影响当年的年休假；
• 如遇特殊情况，如新入职、离职等，及时与用人单位沟通，了解并确认自己的年休假天数；
• 如有任何疑问或争议，及时咨询专业法律人士或当地劳动保障部门以获取准确指导。

希望以上解答能够帮助您更好地理解和查看年休假与病假的累计天数。如有其他问题，欢迎随时咨询。