全年病假累计多少天以上影响年休假，这主要取决于职工的工作年限。具体来说：
累计工作满1年不满10年的职工：
- 如果全年请病假累计达到或超过2个月，将不享受当年的年休假。这意味着，对于这部分职工而言，病假累计超过60天（假设一个月为30天计算，实际可能因月份天数不同而有所差异，但此处为简化说明）就会影响年休假。
累计工作满10年不满20年的职工：
- 若请病假累计达到或超过3个月，同样将失去年休假的权利。即病假累计超过90天会影响年休假。
累计工作满20年以上的职工：
- 若请病假累计达到或超过4个月，也将不享受当年的年休假。也就是病假累计超过120天会影响年休假。
特别说明：
- 工伤病假通常不影响年休假的享受，因为工伤与普通病假性质不同。工伤职工在医疗期内享有相应的工伤待遇，且不影响其年休假的权益。
- 年休假一般不跨年安排。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
法律建议：
- 职工在申请病假时，应了解自己的工作年限以及对应的病假累计天数限制，以避免影响年休假的享受。
- 单位在制定病假管理制度时，也应遵循相关法律法规的规定，确保职工的合法权益得到保障。
- 如果职工对年休假或病假的相关规定有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
综上所述，全年病假累计多少天以上影响年休假，需根据职工的具体工作年限来确定。职工应了解自己的权益和义务，合理规划病假和年休假的使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。