关于病假事假累计多少天不算年假的问题，这主要取决于职工请假的具体情况以及单位的相关规定，但通常可以参考以下原则：

1. 病假与年假的关系：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。然而，对于病假，该办法并未直接规定病假达到一定天数即取消年假资格，但提到了“职工已享受当年的年休假，年度内又出现特定情形（如事假、病假累计超过一定天数等，具体需看单位规定或地方性法规），不享受下一年度的年休假”。
   • 实践中，许多单位会制定内部规章制度，规定职工在一定期限内（如一个年度内）病假累计达到一定天数（如2个月、3个月等）的，将不再享受当年的年假。这种规定通常需要在劳动合同或单位规章制度中明确，并且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 事假与年假的关系：

   • 事假是职工因个人原因需要请假的情况。与病假不同，事假通常不享受工资待遇，且单位有权根据工作需要和职工请假情况决定是否批准。
   • 对于事假累计多少天不算年假，同样没有统一的法律规定。但一些单位可能会规定，职工在一定期限内事假累计达到一定天数（如1个月、2个月等）的，将不再享受当年的年假。这种规定也需要在劳动合同或单位规章制度中明确。

3. 综合考量与单位规定：

   • 在实际操作中，职工能否享受年假以及年假的天数，往往受到多种因素的影响，包括职工的工作年限、单位的工作安排、职工的请假情况等。
   • 因此，要准确回答“病假事假累计多少天不算年假”的问题，需要查阅具体的单位规章制度或劳动合同中的相关条款。如果单位没有明确规定，那么通常需要根据实际情况和公平原则进行协商确定。

建议：

• 如果你对单位的年假政策有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议首先查阅劳动合同和单位规章制度中的相关条款。
• 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，你可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，同时倾听单位的解释和安排，共同寻求双方都能接受的解决方案。

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