关于“病假事假超多少天扣年休假的钱”这个问题，其实质是询问病假和事假累计达到一定天数后，是否会影响职工享受当年的年休假权益。以下是对此问题的详细解答：

结论前置：职工在请病假或事假累计达到一定天数后，将不享受当年的年休假，且这一规定通常不会涉及“扣钱”的表述，而是直接取消年休假的资格。具体天数依据职工的工作年限和病假、事假的累计情况而定。

详细分析：

1. 事假累计情况：

   • 根据相关规定，如果职工请事假累计达到20天以上，并且单位未因此扣减其工资，那么该职工将不享有当年的年休假权益。

2. 病假累计情况：

   • 对于累计工作满1年但不满10年的职工，若其请病假累计达到2个月以上，将不享受当年的年休假。
   • 对于累计工作满10年但不满20年的职工，若其请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。
   • 对于累计工作满20年以上的职工，若其请病假累计达到4个月以上，也将失去当年的年休假资格。

注意事项：

• 上述规定是基于全国性的法律框架制定的，但不同地区可能会根据自身情况制定更为具体的实施细则。因此，建议职工参考所在地区的法律法规，以获取最准确的信息。
• 此外，不同单位也可能根据其内部管理制度对年休假的享受条件进行微调。职工如有疑问，应直接向所在单位的人事部门咨询。

总结：

职工在享受年休假时，应关注自身的事假、病假累计情况，并结合当地法律法规及单位政策进行综合判断。如果因病假或事假累计天数达到规定标准，将可能失去当年的年休假资格。如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询相关部门或专业律师以获取准确指导。