职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不享受当年的年休假。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》第四条的规定，以下是对此问题的详细分析：

法律依据与具体规定

• 《职工带薪年休假条例》第四条明确规定了职工不享受当年年休假的几种情形，其中就包括“职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的”。这一规定为判断职工是否因事假而失去年休假资格提供了明确的法律依据。

具体适用条件与解析

1. 累计时长标准：

   • 这里的“累计”指的是一年内无论分几次请事假，只要总天数超过20天，就可能触发不享受年休假的规定。这意味着，职工在规划事假时，需要综合考虑全年的事假天数，以避免因累计超过20天而失去年休假资格。

2. 工资支付情况考量：

   • 仅当单位在职工请事假期间不扣工资时，上述规定才适用。如果单位扣发了事假期间的工资，那么即使事假超过20天，职工仍然有权享受年休假。这一规定体现了对职工权益的保护，避免了单位通过不扣工资的方式变相剥夺职工的年休假权益。

公司政策与地方法规的影响

• 虽然国家层面的法律法规有明确规定，但具体执行时还需考虑公司的人事政策及当地的劳动法律法规。不同公司或地区可能有特殊规定，例如某些公司可能规定事假超过一定天数后，即使扣工资也不享受年休假，或者某些地区可能有更具体的实施细则。因此，职工在了解国家法律法规的同时，也应查阅公司的人事政策或员工手册，以获取最准确的信息。

违规责任与救济途径

• 如果用人单位违反规定，不安排职工休年休假又不支付年休假工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门有权责令限期改正。对逾期不改正的用人单位，除需支付年休假工资报酬外，还需按年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。这一规定为职工提供了法律救济途径，确保了职工在权益受到侵害时能够得到有效的保护。

举例说明与应用指导

• 假设员工小李在某公司工作，该公司规定事假期间不扣工资。小李在一年内累计请事假25天，根据公司政策和国家法律法规，小李当年将不再享受年休假。但如果该公司规定事假期间需扣发工资，则小李即便请事假超过20天，仍有权享受年休假。因此，职工在处理此类问题时，应首先了解清楚公司的相关规定和当地的法律法规，以确保自身权益不受损害。

综上所述，职工在享受年休假权益的同时，也应充分了解并遵守相关规定，特别是在申请事假时，应合理规划自己的休假安排，以避免因事假累计超过20天且单位不扣工资而失去年休假资格。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。