结论：事业单位工作人员请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，将不享受当年的年休假。
详细解释：
年休假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》及《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，事业单位工作人员的年休假天数与其累计工作年限密切相关。具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作已满20年的，年休假为15天。
不享受年休假的情形：
- 在事业单位中，如果工作人员请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资的，那么该工作人员将不享受当年的年休假。这是为了平衡工作与休息的关系，确保年休假制度能够真正起到休息和放松的作用。
- 此外，还有一些其他情形也会导致工作人员不享受年休假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；以及累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年休假期间的工资待遇：
- 事业单位工作人员在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资待遇。这是年休假制度的基本原则之一，确保了工作人员在休息期间的经济利益不受损失。
- 如果单位因工作需要无法安排工作人员休年休假，且经工作人员本人同意的，可以不安排休年休假。但对于工作人员应休未休的年休假天数，单位需按照该工作人员日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
建议与提醒：
- 作为事业单位的工作人员，应当了解并关注自己的年休假权益，确保在符合规定的情况下享受应有的休息时间。
- 如果因工作需要无法休年休假，也应当与单位进行沟通协商，确保自己的经济利益得到保障。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。