关于机关事业单位职工事假天数与工资扣发的规定，并没有全国统一的标准，但一般存在上限，且具体规定可能因单位而异。以下是根据常见规定和做法的详细解答：

1. 事假天数的一般上限：

   • 许多单位会规定全年累计事假不得超过一定天数，如20天或30天等。这一上限的具体数值可能因单位性质、地区差异或内部规章制度而有所不同。

2. 工资扣发的具体规定：

   • 未超过上限：如果职工全年累计事假未超过单位规定的上限（如20天），且一次性事假也未超过一定天数（如15天，不含公休节假日），则原工资通常照发。
   • 超过上限但未达更高标准：若全年累计事假超过上限但未达到更高扣发标准（如30天），则超过部分可能按基本工资的一定比例（如70%）计发。
   • 超过更高标准：若全年累计事假超过更高标准（如30天），则超过部分可能按基本工资的更低比例（如50%）计发，甚至停发全部工资。具体来说，如果全年累计事假超过60天，可能会停发全部工资。

3. 特殊情况与注意事项：

   • 未经批准的事假：如果职工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归，单位通常会按旷工论处，这可能导致更严重的后果，如警告、记过、降级、撤职等，甚至解除劳动合同。
   • 事假与年休假的关系：根据相关规定，职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的，将不享受当年的年休假。

4. 建议与行动：

   • 咨询单位人事部门：由于具体规定可能因单位而异，建议职工在请假前咨询所在单位的人事部门或查阅相关规章制度，以确保请假行为的合规性和工资待遇的正确性。
   • 合理规划请假时间：职工应合理规划请假时间，避免超过单位规定的上限，以免影响工资待遇和年休假资格。

举例说明： 假设某单位规定全年累计事假不得超过20天，且一次性事假不得超过15天。如果职工全年累计事假为18天，且没有一次性超过15天的情况，那么其工资将照发。但如果职工全年累计事假为25天，那么超过的5天可能按基本工资的70%计发。

总结与提醒： 机关事业单位职工的事假天数与工资扣发规定因单位而异，没有全国统一的标准。职工在请假前应仔细了解并遵守所在单位的相关规定，以免因不了解规定而遭受不必要的损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。