结论前置：
- 若您请事假超过20天且单位未扣工资，则根据《职工带薪年休假条例》的规定，您将不享受当年的年休假。
- 若您请事假超过20天但单位已按规定扣除工资，则您仍有权享受当年的年休假。
法律依据与详细分析
一、不享受年休假的情形
根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在以下情形下不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
关键点解析：
- 累计时长标准：此处的“累计”指的是一年内无论分几次请事假，只要总天数超过20天即可能触发此规定。
- 工资支付情况考量：仅当单位在职工请事假期间不扣工资时，此规定才适用。若单位扣发了事假期间的工资，即使事假超过20天，职工仍有权享受年休假。
二、事假与年休假的关系
- 若单位未扣工资：若您请事假超过20天，且单位未按照规定扣除工资，则根据上述法规，您将不享受当年的年休假。
- 若单位已扣工资：若您请事假超过20天，但单位已按照公司规章制度或劳动合同约定扣除了相应工资，则您不符合“不享受年休假”的情形，因此仍有权享受当年的年休假。
实际操作中的注意事项
- 了解公司政策：不同公司可能有不同的人事政策，关于事假和年休假的规定也可能有所不同。因此，在请事假前，建议您先了解清楚公司的相关规定。
- 保留请假记录：为了确保自己的权益不受损害，建议您在请事假时保留好相关的请假记录，如请假条、审批邮件等。
- 及时沟通：若您对公司的年休假政策或事假扣除工资的规定有疑问，建议及时与人力资源部门沟通，以确保自己的权益得到准确了解。
举例说明
假设您在某公司工作，该公司规定事假期间不扣工资。若您在一年内累计请事假25天，则根据公司政策和国家法律法规，您当年将不再享受年休假。但若该公司规定事假期间需扣发工资，且您请事假25天时公司已扣除了相应工资，则您仍有权享受年休假。
总结与建议：
- 请事假超过20天是否扣次年年假，关键在于单位是否扣除了事假期间的工资。
- 若单位未扣工资，则您不享受当年年休假；若单位已扣工资，则您仍有权享受当年年休假。
- 在处理此类问题时，建议您先了解清楚公司的相关规定和当地的法律法规，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。