职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不享受当年的年休假。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》第四条的规定，以下是对此问题的详细分析：
一、事假天数与年假资格的关系
基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条第二项，职工请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣其工资的，将不享受当年的年休假。这一规定明确了事假天数与年休假资格之间的直接关联。
特殊情况处理：
- 需要注意的是，这一规定并不适用于所有职工。对于因特定病假天数而享有特殊保护的职工（如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上，或累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上，或累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上），即使他们请了事假，也可能不会因此失去年休假资格。这是因为病假和事假在性质上有所不同，病假是职工因健康原因无法工作而提出的申请，通常受到更严格的法律保护。
二、年假的计算与安排
- 年休假天数通常依据职工的工作年限确定，工作年限越长，可享受的年休假天数越多。例如，累计工作已满1年不满10年的职工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 职工应在不影响工作进度的前提下，根据自身需要和单位安排选择休年休假时间。如果职工已享受年休假后，年度内又出现请事假累计20天以上且单位未扣工资的情况，则不享受下一年度的年休假。
三、实际操作建议
了解单位政策：
- 不同单位可能对事假和年假的具体规定有所不同，职工应首先了解本单位的相关政策和制度，以便在请假时做出合理规划。
合理规划假期：
- 职工应根据自身的工作安排和休假需求，合理规划事假和年假的使用。避免在需要集中精力工作或项目关键时期频繁请假，以免影响工作进度和团队效率。同时，也要注意不要因为请事假过多而失去年休假资格。
保留相关证据：
- 在请假过程中，职工应保留好相关的请假申请、审批记录等证据。这些证据在发生争议时可以作为证明自己请假情况和单位处理方式的依据。
四、法律后果
- 如果职工违反单位规定或法律法规，请事假累计超过规定天数且单位未扣工资，将失去当年年休假资格。这不仅会影响职工的休息权益，还可能对职工的工作积极性和满意度产生负面影响。因此，职工在请假时应严格遵守单位规定和法律法规，确保自己的权益不受损害。
综上所述，职工在请事假时应谨慎考虑其对年休假资格的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。