关于当年请病假多少天以上不享受年休假的问题，结论如下：
累计工作满1年不满10年的职工：若请病假累计达到2个月以上（即超过60天），则不享受当年的年休假。例如，若小李工作3年，今年请病假累计70天，那么他今年就不能享受年休假。
累计工作满10年不满20年的职工：若请病假累计达到3个月以上（即超过90天），则不享受当年的年休假。比如，小张累计工作12年，因病请假100天，那么他当年就无法享受年休假。
累计工作满20年以上的职工：若请病假累计达到4个月以上（即超过120天），则不享受当年的年休假。例如，老王累计工作25年，今年请病假130天，其当年就不能享受年休假。
法律背景与依据：
这些规定主要依据《职工带薪年休假条例》第四条，该条例明确规定了职工在何种情形下不享受当年的年休假，其中包括了因请病假累计时长超标而不享受年休假的情况。具体来说，条例根据职工累计工作的年限，设定了不同的病假累计时长标准，一旦超过这些标准，职工就将失去当年年休假的资格。
建议与提醒：
- 了解自身权益：职工应了解自己的累计工作年限以及对应的年休假和病假规定，以便在请病假时做出合理的安排。
- 与公司沟通：在请病假前，最好与公司的人事部门或上级进行沟通，了解公司的具体政策和规定，以及请病假对年休假的影响。
- 保留相关证据：在请病假时，应保留好相关的医疗证明和请假手续，以备不时之需。
特殊情况说明：
- 工伤病假：通常，工伤病假不会影响年休假的享受，因为工伤与普通病假性质不同。但具体还需根据公司的政策和相关法律法规来确定。
- 已享受年休假后的特殊情况：如果职工在年度内已经享受了年休假，但随后又因请病假累计超过规定天数，那么该职工将不享受下一年度的年休假。
年休假天数计算及补偿：
- 年休假天数：根据职工累计工作的年限，每年享有的年休假天数也有所不同。累计工作已满1年不满10年的职工，每年享有5天年休假；已满10年不满20年的职工，每年享有10天年休假；已满20年的职工，每年享有15天年休假。
- 年休假补偿：若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
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