累计工作超过10年不满20年的员工，当年请病假累计3个月以上的，不享受当年年休假。这一结论主要依据《职工带薪年休假条例》的相关规定。

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

详细解释

• 累计工作年限：这是决定员工是否享受年休假以及享受年休假天数的重要因素。累计工作年限越长，员工享受的年休假天数通常也越多。但同时，如果员工在一年内请病假的时间过长，也会影响其是否享受年休假。
• 病假累计时间：对于累计工作满10年不满20年的员工来说，如果他们在一年内请病假累计达到或超过3个月，那么他们将不享受当年的年休假。这是为了平衡员工的工作和休息时间，确保员工在病假期间得到充分的休息，同时也避免员工因长时间病假而过度占用年休假资源。

实际应用

在实际操作中，用人单位应当根据员工的累计工作年限和病假累计时间，来准确判断员工是否享受当年的年休假。如果员工符合不享受年休假的情形，用人单位应当及时告知员工，并按照相关规定处理员工的年休假事宜。

注意事项

• 用人单位在处理员工的年休假事宜时，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。
• 如果员工对用人单位的年休假处理决定有异议，可以通过与用人单位协商、申请调解或仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

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