累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，这里的“3个月以上”是包含3个月的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计3个月以上，将不享受当年的年休假。这里的“3个月以上”是包含3个月的，即如果职工请病假累计达到或超过3个月，就符合这一不享受年休假的条件。

二、法律解释

1. “3个月以上”的含义：

   • 在法律条文中，“以上”通常包含本数，除非有特别说明。因此，在这里“3个月以上”是包含3个月的。

2. 不享受年休假的情形：

   • 对于累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计达到或超过3个月，根据条例规定，将不享受当年的年休假。这是为了平衡职工的病假权益和年休假权益，避免职工因长期病假而过度享受年休假。

三、实际案例与建议

• 实际案例：假设某职工累计工作满15年，在当年请病假累计达到3个月。根据《职工带薪年休假条例》的规定，该职工将不享受当年的年休假。

• 建议：

  • 了解单位规定：虽然《职工带薪年休假条例》规定了不享受年休假的情形，但具体执行时还需考虑单位规章制度和劳动合同中的约定。因此，建议职工在请病假前，先了解所在单位的相关规定。
  • 合理规划病假与年休假：职工在规划病假和年休假时，应充分考虑自己的身体状况和工作需要，避免因长期病假而失去年休假权益。
  • 及时沟通与咨询：如果职工对病假和年休假的规定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以及时向单位人事部门或专业律师咨询。

四、特殊情况说明

• 如果职工因特殊原因（如重大疾病）需要长期病假，且病假时间超过条例规定的期限，单位可以根据实际情况和职工协商，考虑给予一定的年休假补偿或其他福利措施。但这需要单位与职工双方协商一致，并符合相关法律法规的规定。

综上所述，累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，是包含3个月的，且将不享受当年的年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。