累计工作满20年以上的职工，病假累计4个月以上不享受当年休假。以下是详细解释：

法律依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：……（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的”。

具体分析

1. 工作年限与病假期限的关系：

   • 累计工作满1年不满10年的职工，病假累计2个月以上不享受当年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，病假累计3个月以上不享受当年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，病假累计4个月以上不享受当年休假。

2. 不享受年休假的条件：

   • 职工必须满足上述病假期限的条件。
   • 病假期限是累计计算的，不是连续计算的。即职工在一年内多次请病假，每次病假的天数相加达到或超过规定的期限，就不享受当年休假。

3. 年休假的计算与安排：

   • 年休假天数根据职工累计工作时间确定，如累计工作满20年的职工，年休假为15天。
   • 年休假一般由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。
   • 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

实际应用建议

• 职工方面：

  • 在请病假前，应了解自己的工作年限和对应的病假期限，以避免因病假过长而失去当年休假的资格。
  • 如因特殊情况需要请长病假，应与单位沟通，了解单位对年休假的具体安排和政策。

• 单位方面：

  • 应建立健全的病假管理制度，明确病假的申请、审批和记录流程。
  • 在安排年休假时，应考虑职工的实际情况和意愿，尽量满足职工的休假需求。
  • 如职工因病假过长而不享受当年休假，单位应做好解释和沟通工作，避免产生劳动纠纷。

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