结论：对于累计工作满20年以上的职工，若请病假累计达到4个月以上，则不享受当年的年休假。
法律背景与解读：
根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工是否享受当年的年休假，与其累计工作年限以及病假时长有直接关系。具体来说，对于累计工作满20年以上的职工，如果请病假累计达到4个月以上，那么该职工将不享受当年的年休假。这一规定旨在平衡职工的工作与休息权益，避免因长期病假而过度占用休假资源。
特殊情况处理：
- 若职工在已享受当年的年休假后，年度内又出现病假累计达到4个月以上的情形，那么该职工将不享受下一年度的年休假。这一规定确保了年休假制度的公平性和合理性。
用人单位与职工的责任：
用人单位的责任：
- 用人单位应依法保障职工的年休假权利，不得无故剥夺或限制职工的年休假。
- 对于职工是否符合取消年休假的条件，用人单位应严格按照法律规定进行判断和处理，避免侵害职工的合法权益。同时，用人单位应建立健全的休假管理制度，明确病假与年休假的具体规定和操作流程，以减少潜在的纠纷和风险。
职工的责任：
- 职工在请病假时，应按照单位规定和法律要求履行请假手续，确保自己的请假行为合法合规。
- 职工应了解自己的年休假权益，并在符合条件下积极行使这一权益。同时，职工也有义务遵守单位的规章制度，合理规划自己的休假时间。
建议与注意事项：
- 对于职工而言，应增强法律意识，了解自己的年休假权益以及病假对年休假的影响。在请病假时，应按照规定履行请假手续，并保留好相关证据，以备不时之需。
- 对于用人单位而言，应建立健全的休假管理制度，明确病假与年休假的具体规定和操作流程。同时，用人单位也应加强对职工休假情况的监督和管理，确保年休假制度的顺利实施。
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