结论：对于工作年限在10年以上20年以下的职工，如果休了三个月的病假，通常仍然有权享受当年的年休假，但具体还需参考所在单位的规章制度和劳动合同中的约定。

详细分析：

1. 年假资格条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作满1年即具备休年假的资格。在你的情况中，工作年限已达10年以上，显然满足了这一基本条件。

2. 年假排除条件：

   • 《职工带薪年休假条例》第四条明确规定了职工不享受当年年休假的几种情形。其中，对于累计工作满10年不满20年的职工，只有当请病假累计达到3个月以上时，才不享受当年的年休假。但这里的关键是“累计”病假时间，且是“以上”才不享受，意味着刚好3个月并不构成不享受年假的条件。不过，若单位规章制度或劳动合同中有更严格的规定（如将长期病假与年假相挂钩，且该规定不违反法律法规），则可能影响年假权益。

3. 单位规章制度与劳动合同的影响：

   • 尽管法规规定了年假的基本条件和排除条件，但具体执行时还需考虑单位规章制度和劳动合同中的约定。如果单位规定或劳动合同中有更为严格且与法律法规不冲突的条款，那么这些条款将可能对你的年假权益产生影响。例如，单位可能规定，在特定情况下（如长期病假后），员工需要在下一年度扣回相应天数的年休假。

4. 实际操作建议：

   • 为了确保自身权益，建议你首先查阅所在单位的规章制度和劳动合同，了解是否有关于病假与年假的特别规定。
   • 如果单位规章制度或劳动合同中没有特别规定，或者规定与法律法规相冲突，那么你有权依据《职工带薪年休假条例》享受年假。
   • 如果在年假问题上与单位产生争议，你可以先尝试与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结与建议：

• 年休假是职工的法定福利，旨在保障职工的工作与休息权益。作为工作年限在10年以上20年以下的职工，你通常仍然有权享受当年的年休假，即使休了三个月的病假。
• 但为了确保自身权益不受侵害，建议你详细了解并遵守所在单位的规章制度和劳动合同中的约定。
• 如果在年假问题上遇到任何疑问或争议，欢迎直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。