结论：对于工作满一年不满10年的职工，如果休医疗期（病假）累计达到2个月以上，则不享受当年的带薪年休假。

详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在特定情况下不享受当年的年休假。其中，对于累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，将不享受当年的年休假。
   • 这一规定是明确的，且直接关联到职工的工作年限和病假时长。因此，对于您提出的问题，如果职工已经休了2个月的医疗期（病假），那么根据这一法规，他将不享受当年的带薪年休假。

2. 公司政策与劳动合同层面：

   • 除了法律法规外，公司规章制度和劳动合同也可能对病假与年假的关系进行具体约定。然而，这些约定通常不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司有明确规定病假超过一定时间后不再享受年假，并且这一规定不违反当地的法律法规，那么员工需要遵守。但如果公司没有这样的规定，或者该规定与当地法律相冲突，员工则有权要求享受年假。不过，在您提出的问题中，由于已经明确引用了《职工带薪年休假条例》的相关规定，因此公司政策与劳动合同层面的约定在此情况下并不起决定性作用。

3. 实际操作与建议：

   • 对于职工来说，如果因病需要请假，并且预计请假时长可能超过2个月，那么应当提前了解公司的年假政策以及当地的法律法规，以便做好相应的安排。
   • 如果职工已经休了2个月的病假，并且因此无法享受当年的年假，那么可以考虑与公司协商，看是否可以通过其他方式（如延期至下一年度使用、折算成工资等）来补偿年假。不过，这种协商的结果取决于公司的政策和双方的协商情况。

总结与提醒：

• 职工在享受病假和年假时，应当了解并遵守当地的法律法规以及公司的规章制度。
• 如果因病需要请假，并且预计请假时长可能影响年假的享受，那么应当提前做好规划和安排。
• 如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。