职工当年休了两个月病假后，是否还能休带薪年假，需分情况讨论：

1. 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定：

   • 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。但病假是否计入年休假假期，需根据职工累计工作年限和病假时长来判断。
   • 具体来说，若职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。若该职工在本年度内请病假累计2个月以上的，根据规定，将不享受当年的年休假。
   • 若职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。若该职工在本年度内请病假累计3个月以上的，同样将不享受当年的年休假。
   • 若职工累计工作已满20年的，年休假15天。若该职工在本年度内请病假累计4个月以上的，也将不享受当年的年休假。

2. 针对本案例的具体分析：

   • 既然职工当年已经休了两个月病假，我们需要根据其累计工作年限来判断其是否还能享受带薪年假。
   • 如果职工累计工作年限不满10年，由于已经休了两个月病假，根据规定，他将不享受当年的年休假。
   • 如果职工累计工作年限在10年至20年之间，或者已满20年，那么仅凭这两个月的病假并不足以直接剥夺其享受带薪年假的权利，除非其病假时长后续增加到规定的3个月或4个月以上。

3. 特殊情况与建议：

   • 需要注意的是，上述规定是基于一般情况下的判断。在实际操作中，还可能存在其他特殊情况，如单位规章制度、劳动合同中的特别约定等，这些都可能影响职工是否享受带薪年假。
   • 因此，建议职工在面临此类问题时，首先查阅自己与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，了解其中关于带薪年假和病假的具体规定。
   • 如果仍有疑问或争议，职工可以向所在单位的人力资源部门咨询，或者寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，职工当年休了两个月病假后是否还能休带薪年假，取决于其累计工作年限以及单位规章制度和劳动合同中的具体规定。在一般情况下，如果职工累计工作年限不满10年且已休两个月病假，则可能不享受当年的年休假；如果累计工作年限更长，则需根据具体病假时长来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。