两个年度请病假累计4个月以上的职工，是否能休年休假需根据其工作年限及病假在单个年度内的分布情况来判断。

1. 累计工作年限与病假时长的关系：

   • 累计工作满1年不满10年：若职工在某一年度内请病假累计达到2个月以上，则当年不享受年休假。若病假是跨两个年度累计的，但单个年度内并未超过2个月，则不影响其年休假。
   • 累计工作满10年不满20年：职工需在某一年度内请病假累计3个月以上才不享受当年年休假。若病假是跨两个年度累计的，但单个年度内并未超过3个月，则仍可享受年休假。
   • 累计工作满20年以上：职工需在某一年度内请病假累计4个月以上才不享受当年年休假。若病假是跨两个年度累计的，但单个年度内并未超过4个月，则年休假不受影响。

2. 病假累计的计算方式：

   • 病假的累计是按年度计算的，而不是跨年度累计。即，只有当职工在某个自然年度内请病假累计达到法定不能享受年休假的标准时，其当年才不享受年休假。

3. 综合判断：

   • 因此，对于两个年度请病假累计4个月以上的职工，需要具体查看其病假在单个年度内的分布情况。如果单个年度内病假未超过法定标准，则职工仍可享受年休假。

我建议，职工在请病假时，应了解并遵循用人单位的相关政策，并关注自己的病假时长和工作年限，以便准确判断自己是否享有年休假的权利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。