结论：工作满15年且一年休病假2个月的职工，在多数情况下仍能享受年假，但具体还需根据病假的累计时长来判断。

法律背景与分析：

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作1年以上，可根据工作年限依法享受5至15天的带薪年休假。然而，该条例也明确列出了职工不享受当年年休假的几种情形，其中包括与病假相关的具体规定。对于累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计达到3个月（即90天）以上，则不享受当年年休假。

1. 针对您的情况：

   • 您已工作满15年，属于累计工作满10年不满20年的职工范畴。
   • 您一年中休了2个月的病假，即60天，未达到《职工带薪年休假条例》中规定的3个月（90天）的病假累计时长限制。

2. 年假享受情况：

   • 由于您的病假累计时长未超过法定限制，因此您仍然有权享受当年的带薪年休假。
   • 具体年假天数根据您的工作年限，应为10天。

实际操作建议：

• 了解公司政策：在享受年假前，建议您先了解公司的人力资源政策，特别是关于年假和病假的具体规定，以确保您的权益得到充分保障。
• 与人力资源部门沟通：如果您对年假的享受情况有任何疑问或需要进一步的确认，建议与人力资源部门进行沟通，他们可以提供更具体和个性化的指导。
• 保留相关证据：在享受年假或病假期间，建议您保留好相关的医疗证明和请假记录等证据，以备不时之需。

可能遇到的特殊情况：

• 如果您在一年中除了这2个月的病假外，还有其他类型的请假（如事假），且这些请假累计达到了《职工带薪年休假条例》中规定的不享受年假的情形（如事假累计20天以上且单位不扣工资），则您可能无法享受当年的年假。
• 如果您的病假是分段进行的，且累计时长接近或达到法定限制，建议您在享受年假前与人力资源部门进行确认，以避免不必要的纠纷。

总结：工作满15年且一年休病假2个月的职工，在多数情况下仍能享受年假。但为了确保您的权益得到充分保障，建议您在享受年假前了解公司政策、与人力资源部门沟通并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。