关于一年休病假超过2个月是否还能休年假的问题，这主要取决于职工的工作年限以及具体的病假时长，并需参考用人单位的规章制度。以下是详细分析：

1. 根据工作年限和病假时长判断：

   • 累计工作满1年不满10年的职工：若在此期间内请病假累计达到2个月以上，则根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，当年不再享受年休假。因此，如果这类职工一年休病假超过2个月，则不能休年假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工：需请病假累计3个月以上才不享受当年年休假。所以，如果这类职工一年休病假超过2个月但不足3个月，仍然可以享受年假。
   • 累计工作满20年以上的职工：需请病假累计4个月以上才不享受当年年休假。因此，如果这类职工一年休病假超过2个月但不足4个月，同样可以享受年假。

2. 其他影响年休假的情况：

   • 除了病假时长外，还有一些其他情况也可能影响职工的年休假权益。例如，职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，这些情况下职工也不享受当年的年休假。

3. 用人单位规章制度的考量：

   • 除了国家法律法规外，用人单位的具体规章制度也可能对病假与年休假的关系有所规定。有些单位可能设定了更为严格的标准，如规定请病假达到一定时长后即不享受当年的带薪年休假。因此，职工在请病假前，应了解并遵循用人单位的相关政策，以确保自己的权益不受损害。

综合建议：

• 职工在面临此类问题时，应首先查阅自己的累计工作年限和具体的病假时长，以明确自己是否符合享受年休假的条件。
• 同时，职工也应了解并遵循用人单位的相关规章制度，避免因不了解规定而损害自己的权益。
• 如果存在疑问或争议，职工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，一年休病假超过2个月是否还能休年假，并非简单的是非问题，而是需要根据职工的具体工作年限、病假时长以及用人单位的规章制度来综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。