休了两个月的病假后是否还能休年假，主要取决于你的累计工作年限以及具体的病假时长。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工不享受当年年休假的情形包括：
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
同时，该条例第三条也明确了职工年休假的天数，即累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
二、具体情况分析
累计工作满1年不满10年的职工：
- 如果你请了两个月的病假，且累计工作年限在此范围内，那么根据条例规定，你将不享受当年的年休假。
累计工作满10年不满20年的职工：
- 对于这一工作年限段的职工，需要请病假累计3个月以上才不享受当年年休假。因此，如果你仅请了两个月的病假，你仍然有权享受当年的年休假。
累计工作满20年以上的职工：
- 对于这一工作年限段的职工，需要请病假累计4个月以上才不享受当年年休假。所以，如果你请了两个月的病假，你同样有权享受当年的年休假。
三、其他注意事项
- 用人单位规章制度：除了国家法律法规外，用人单位的具体规章制度也可能对病假与年休假的关系有所规定。有些单位可能设定了更为严格的标准，如规定请病假达到一定时长后即不享受当年的带薪年休假。因此，在请病假前，建议你了解并遵循用人单位的相关政策。
- 病假性质：如果病假属于工伤停工留薪期间，那么根据相关规定，你仍然可以享受当年的年休假。
四、建议与行动
- 查阅法律法规：为了更准确地了解自己的权益，建议你查阅《职工带薪年休假条例》及其相关实施办法，明确自己是否符合享受年休假的条件。
- 咨询用人单位：在了解法律法规的基础上，建议你咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位对于病假与年休假的具体规定和操作流程。
- 维护自身权益：如果你认为自己的年休假权益受到了侵害，可以与用人单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。
综上所述，休了两个月的病假后是否还能休年假，需要根据你的累计工作年限以及具体的病假时长来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。