休病假1个月后，您是否还能休年假，主要取决于您当年的病假总时长以及您的工作年限。以下是对此问题的详细分析：
一、可以继续享受年假的情况
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，在一般情况下，职工休病假并不直接影响其年假权益。具体来说，若您不符合以下任一情形，即使休过病假，仍可享受当年的年休假：
- 病假时长未超限制：
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计未达到2个月以上；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计未达到3个月以上；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计未达到4个月以上。
举例：假设您累计工作5年，当年已休病假1个月，由于您累计工作不满10年且病假未达2个月，因此您仍可享受当年的年假。
- 未享受其他特殊假期：
- 您未依法享受寒暑假，或寒暑假天数未多于年休假天数；
- 您请事假累计未达到20天以上，或单位已扣工资。
二、不能享受当年年假的情况
若您符合以下任一情形，则不能享受当年的年休假：
病假时长超限制：
- 如上所述，根据您的工作年限，若病假累计时长超过相应限制，则不能享受年假。
已享受年假后出现特殊情况：
- 若您已享受当年的年休假，但在年度内又出现上述病假时长超限制或请事假累计20天以上且单位未扣工资等情形。
单位有特别规定：
- 若单位有关于病假与年假相互抵扣等特别规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则需按照单位规定执行。
三、注意事项与建议
了解单位规定：
- 在休病假或计划休年假前，建议您先查阅本单位的规章制度，了解具体的规定和政策，以确保您的行为符合单位要求。
及时沟通协商：
- 若您对年假的享受存在疑问或需要调整年假计划，可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
保留相关证据：
- 在休病假或年假期间，建议您保留好相关的医疗证明、请假条等证据材料，以备不时之需。
总结来说，休病假1个月后您是否还能休年假，需综合考虑您的病假总时长、工作年限以及单位的具体规定。在病假未超过规定累计时长且单位无特别规定的情况下，您仍有权享受年假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。