休了病假3个月后，职工是否还能享受年休假，主要取决于其工作年限。在病假未达到特定累计时长的情况下，职工依然有权享受当年的年假。以下是对这一问题的详细分析：

1. 病假与年休假的基本关系：

   • 年休假是职工依法享有的休息权利，与病假是相对独立的假期类型。因此，在一般情况下，休了病假的职工仍然有权申请并享受年休假。

2. 病假累计时长对年休假的影响：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，病假累计时长达到一定程度时，将影响职工当年的年休假权益。具体规定如下：
     • 累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。此情况下，由于您已经休了3个月病假，因此不再享受年休假。
     • 累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。此规定与您的当前情况相符，因此您不能享受年休假。
     • 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年年休假的资格。

3. 其他影响年休假的情况：

   • 除了病假累计时长外，还有其他几种情况会导致职工不享受当年的年休假，如职工依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数，或职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等。

4. 年休假的具体天数（此部分虽与当前问题不直接相关，但为完整性而提及）：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满不同年限，其年休假天数也有所不同，从5天到15天不等。

综上所述，由于您一年内已经休了3个月病假，且累计工作年限未满20年，根据《职工带薪年休假条例》的规定，您不能享受当年的年休假。如有其他劳动法律方面的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。