对于工作10年的员工，当年休病假正好三个月，是否还能享受当年年休假的问题，结论如下：
根据《职工带薪年休假条例》的规定：
- 累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计3个月以上，则不享受当年的年休假。这是直接针对您所描述情形的规定。因此，在您的情况下，由于病假正好三个月，按照条例的字面意思，您将不享受当年的年休假。
考虑其他可能的影响因素：
- 单位内部规章制度：除了国家法律法规外，单位内部可能还有关于年休假的具体规定。这些规定可能会根据单位的实际情况，对年休假的享受条件作出更具体的调整。因此，建议您查阅一下您所在单位的规章制度，看看是否有关于病假与年休假关系的特别规定。
- 人性化管理的角度：如果病假期间您已经得到了充分的休息和治疗，且身体状况允许，从人性化管理的角度出发，单位也可能会考虑给予您一定的年休假权益。但这并非法定要求，而是取决于单位的政策和决策。您可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解单位的具体态度和做法。
法律背景与建议：
- 法律背景：年休假是职工依法享受的休息权利，但同时也受到一定条件的限制。在病假与年休假的关系上，国家法律法规已经作出了明确规定，旨在平衡职工的休息权益和单位的正常运营需求。
- 建议：如果您对年休假的享受条件有疑问或不满，首先建议您与单位进行沟通协商，了解单位的具体规定和做法。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果单位违反国家法律法规的规定，剥夺了您依法应享受的年休假权益，您有权要求单位给予相应的补偿或安排补休。如果单位拒绝履行义务，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，对于您的情况，虽然按照《职工带薪年休假条例》的规定，您可能不享受当年的年休假，但具体还需考虑单位内部规章制度和人性化管理的因素。建议您与单位进行沟通协商，以明确自己的权益和单位的做法。如有需要，您也可以随时向我咨询相关法律问题。