结论：根据您的工作年限和已休病假天数，您仍然有权享受当年的年假。

详细分析：

1. 病假与年休假的基本关系：

   • 病假和年休假是两种相对独立的假期类型。病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时享有的假期，而年休假则是职工依法享有的休息权利。因此，在一般情况下，休了病假的职工仍然有权申请并享受年休假。

2. 病假累计时长对年休假的影响：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，病假累计时长达到一定程度时，会影响职工当年的年休假权益。具体来说：
     • 累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。
     • 在您的情况下，您的工作年限为2年，且已休病假10天，远未达到2个月的累计时长，因此不影响您享受当年的年休假。

3. 年休假的具体天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。因此，您有权享受5天的年休假。

4. 其他注意事项：

   • 除了病假累计时长外，还有其他情况可能导致职工不享受当年的年休假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资等。但这些情况与您当前的问题无关，因此无需详细讨论。

建议：

• 您已经了解了病假和年休假的基本关系以及病假累计时长对年休假的影响，可以放心地申请并享受您的年休假。
• 如果您在申请年休假过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

举例说明：

• 假设您的工作年限为2年，今年因身体原因请了10天病假。由于您的工作年限不满10年，且请病假未达2个月，所以您仍然有权享受当年的5天年休假。

综上所述，根据您的工作年限和已休病假天数，您仍然有权享受当年的年假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。