结论：病假超过20天是否能享受当年年休假，主要取决于您的具体工作年限。不同工作年限的职工，在病假累计达到一定时长后，将不再享受当年的年休假。
详细分析：
对于累计工作满1年不满10年的职工：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，如果请病假累计达到2个月（即60天）以上，将不享受当年的年休假。
- 因此，如果您的工作年限在这个范围内，且病假超过了20天但未达到2个月，您仍然有权享受当年的年休假。然而，如果病假累计达到了2个月或更长，您将失去当年年休假的资格。
对于累计工作满10年不满20年的职工：
- 同样根据《职工带薪年休假条例》第四条，这个工作年限段的职工，如果请病假累计达到3个月（即90天）以上，将不享受当年的年休假。
- 所以，如果您的病假超过了20天但远未达到3个月，您仍然可以享受年休假。但如果病假累计接近或超过3个月，您将无法享受当年的年休假。
对于累计工作满20年以上的职工：
- 对于这个工作年限段的职工，病假累计达到4个月（即120天）以上时，将不享受当年的年休假。
- 如果您的病假只是超过了20天，而远未达到4个月，那么您仍然有权享受年休假。
特殊情况说明：
- 工伤病假通常不影响年休假的享受，因为工伤与普通病假性质不同。工伤病假是职工因工作受伤而享受的特殊假期，与年休假无直接关联。
建议与行动：
- 了解自身情况：首先，您需要明确自己的工作年限以及病假的累计时长，以便判断自己是否有权享受年休假。
- 与单位沟通：如果您对年休假的享受有疑问或争议，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的政策和规定。
- 维护合法权益：如果单位未按规定给予您足够的休假时间，或者对您的年休假享受有不当限制，您可以向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《职工带薪年休假条例》第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：…（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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