是否能休年休假，需根据累计工作年限和病假时长综合判断。具体分析如下：

一、核心结论

1. 若累计工作满1年不满10年，且病假累计未达2个月（60天）：可正常享受年休假。
2. 若累计工作满1年不满10年，且病假累计已达2个月（60天）：不享受当年年休假。
3. 若累计工作满10年不满20年，或满20年以上：病假60天未达对应标准（3个月/4个月），仍可享受年休假。

二、法律依据与详细分析

根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工不享受当年年休假的情形包括：

• 累计工作满1年不满10年：请病假累计2个月以上；
• 累计工作满10年不满20年：请病假累计3个月以上；
• 累计工作满20年以上：请病假累计4个月以上。

关键点：病假是否影响年休假，取决于“累计工作年限”与“病假时长”的双重标准。例如：

• 员工A累计工作5年，病假60天（2个月）→ 不享受年休假；
• 员工B累计工作8年，病假30天（1个月）→ 可享受年休假；
• 员工C累计工作15年，病假60天（2个月）→ 未达3个月标准，可享受年休假。

三、实务建议

1. 核查工作年限与病假记录：

   • 确认累计工作时间（可通过社保缴纳记录、劳动合同等证明）；
   • 统计当年病假总天数（需单位认可的病假证明，如医院诊断书）。

2. 单位拒批年休假的应对：

   • 若符合年休假条件但单位拒绝，可要求单位出具书面说明；
   • 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情形提示：

   • 若病假期间工资按法定标准支付（如不低于当地最低工资的80%），不影响年休假资格；
   • 寒暑假、事假等其他假期可能叠加影响年休假，需综合计算。

四、风险提示

若单位以“病假超标”为由剥夺年休假，但员工实际未达法定标准（如工作满1年不满10年但病假不足2个月），单位可能构成违法。此时员工有权主张未休年休假工资（按日工资的300%计算，含已发部分）。

如有具体案例或单位政策疑问，可进一步提供细节，我将为您定制分析方案。