结论：休了90天病假后是否还能休年假，主要取决于您的累计工作年限。具体来说：

1. 如果您累计工作满1年不满10年：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，若您请病假累计达到2个月（即60天）以上，则不享受当年的年休假。
   • 您已经休了90天病假，超过了2个月的限制，因此您不能享受当年的年休假。

2. 如果您累计工作满10年不满20年：

   • 同样根据条例，若您请病假累计达到3个月（即90天）以上，则不享受当年的年休假。
   • 您已经休了90天病假，正好达到了3个月的限制，因此您同样不能享受当年的年休假。

3. 如果您累计工作满20年以上：

   • 条例规定，若您请病假累计达到4个月（即120天）以上，则不享受当年的年休假。
   • 您虽然休了90天病假，但未达到4个月的限制，因此您仍然有权享受当年的年休假。不过，具体能否享受还需看您单位的具体规定和实际情况，因为有些单位可能会有更严格的内部规定。

法律背景：

• 《职工带薪年休假条例》第四条明确规定了职工在哪些情形下不享受当年的年休假，其中包括病假累计达到一定天数的情形。
• 该条例的制定旨在保障职工的休息权利，同时平衡用人单位的生产经营需要。

建议：

• 如果您对年休假权益有疑问或争议，建议首先查看公司的员工手册或咨询人力资源部门，以了解公司的具体规定和操作流程。
• 如果公司规定与法律法规相冲突或存在不明确之处，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在实际操作中，保留好相关证据（如病假条、工作年限证明等）以便在需要时维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设小张累计工作5年，今年因病休了70天病假。由于他累计工作满1年不满10年，且病假超过了2个月的限制，因此他不能享受当年的年休假。
• 假设小王累计工作15年，今年因病休了80天病假。虽然他病假时间较长，但未达到3个月的限制（对于他这个工作年限来说），不过若他单位有更严格的规定，则需按单位规定执行。若单位无更严格规定，则他仍可享受年休假。但在此案例中，由于他休了90天病假，正好达到了3个月的限制，所以他不能享受当年的年休假。
• 假设老赵累计工作25年，今年因病休了90天病假。由于他累计工作满20年以上，且病假未达到4个月的限制，因此他仍然有权享受当年的年休假。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。