休了5天病假后，您通常仍然有权享受年假，但具体是否受影响需结合您的累计工作年限和病假累计时长来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、病假与年假的基本关系

病假和年假是员工依法享有的两种不同性质的假期。病假是因员工生病或受伤需要休息而请的假，而年假则是员工在一年内因工作累积的带薪休假。这两种假期各自独立存在，互不影响。因此，在一般情况下，休了病假的员工仍然有权申请并享受年假。

二、病假累计时长对年假的影响

尽管病假不直接影响年假，但根据《职工带薪年休假条例》的规定，当病假累计时长达到一定程度时，将影响员工当年的年假权益。具体规定如下：

1. 累计工作满1年不满10年的员工：如果请病假累计达到2个月（60天）以上，则不享受当年的年休假。
2. 累计工作满10年不满20年的员工：如果请病假累计达到3个月（90天）以上，同样不享受当年的年休假。
3. 累计工作满20年以上的员工：若请病假累计达到4个月（120天）以上，也将失去当年年休假的资格。

针对您的情况：您仅休了5天病假，远未达到上述规定的累计时长，因此您的年假通常不会受到影响。

三、其他可能影响年假的情况

除了病假累计时长外，还有其他几种情况可能导致员工不享受当年的年休假，包括：

• 员工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的。
• 员工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。

四、年假的具体天数

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，员工累计工作已满不同年限，其年休假天数也有所不同：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

值得注意的是：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

五、建议与行动

1. 查看公司规章制度：虽然法律对年假有明确规定，但具体执行时还需考虑所在单位的规章制度。建议您查看公司的员工手册或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息和指导。
2. 与雇主沟通：如果您在休完病假后面临年假被取消或受到其他影响的情况，应与雇主进行沟通协商，明确您的权益和单位的义务。
3. 寻求法律援助：如认为自身权益受到侵害，且无法通过沟通协商解决，您可以向我咨询或寻求其他法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，休了5天病假后，您的年假通常不会受到影响。但为了确保您的权益得到充分保障，建议您关注自己的病假累计天数和公司的规章制度，并在必要时与雇主沟通或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。