结论：职工休病假后，能否享受年假取决于其累计工作年限以及病假的累计天数。具体来说，有以下几种情况：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：

   • 若请病假累计达到2个月（60天）以上，则不享受当年的年休假。
   • 举例：小李累计工作3年，今年因身体原因请了1个半月（45天）病假。由于其累计工作满1年不满10年，且请病假未达2个月，所以小李仍能享受当年的年休假。

2. 累计工作满10年不满20年的职工：

   • 若请病假累计达到3个月（90天）以上，则不享受当年的年休假。
   • 举例：老张累计工作15年，今年因病请假2个半月（75天）。由于其累计工作满10年不满20年，但请病假未达3个月，所以老张仍能享受当年的年休假。不过，如果老张请病假达到了3个月或以上，则不能享受当年的年休假。

3. 累计工作满20年以上的职工：

   • 若请病假累计达到4个月（120天）以上，则不享受当年的年休假。
   • 举例：王阿姨累计工作25年，今年因病请假5个月（150天）。由于其累计工作满20年以上，且请病假超过了4个月，所以王阿姨不能享受当年的年休假。

特别说明：

• 工伤病假通常不影响年休假的享受，因为工伤与普通病假性质不同。工伤病假是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，与普通病假有本质区别。
• 若职工在已享受当年年休假后，年度内又出现上述任一病假情形，且病假天数达到或超过规定标准，则将不再享受下一年度的年休假。

法律背景： 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

• (三) 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• (四) 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• (五) 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

建议：

• 职工在请病假时，应关注自己的病假累计天数，以避免因超过规定标准而失去享受年休假的资格。
• 用人单位在制定内部政策时，应参照《职工带薪年休假条例》的相关规定，确保政策的合法性和合理性，并明确告知职工病假与年休假的关系。
• 在实际操作中，职工如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。