结论前置：病假休了多少天不能休公休（年休假），主要取决于职工的累计工作年限。具体来说，有以下几种情况：
累计工作满1年不满10年的职工：
- 若请病假累计达到2个月以上（含2个月），则不享受当年的年休假。
- 举例：小李工作3年，今年因生病请了2个半月的病假，因此他不能享受今年的年休假。
累计工作满10年不满20年的职工：
- 若请病假累计达到3个月以上（含3个月），则不享受当年的年休假。
- 举例：小张工作15年，今年因身体原因请了3个半月的病假，所以他当年无法享受年休假。
累计工作满20年以上的职工：
- 若请病假累计达到4个月以上（含4个月），则不享受当年的年休假。
- 举例：老王工作25年，今年因病请了4个半月的病假，因此他当年不能享受年休假。
其他不享受年休假的情形：
除了病假外，根据《职工带薪年休假条例》第四条，还有以下几种情况职工不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的。
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
特别说明：
- “累计”的含义：指的是在一个自然年度内（通常是1月1日至12月31日）病假的总天数。
- “累计工作”的定义：指职工在用人单位的连续工作年限，而非特定岗位或职位上的工作年限。
- 工伤病假：通常不影响年休假的享受，因为工伤与普通病假性质不同。
法律建议：
- 职工在请病假时，应关注自己的病假累计天数，以避免因超过规定标准而失去享受年休假的资格。
- 用人单位在制定内部政策时，应参照《职工带薪年休假条例》的相关规定，确保政策的合法性和合理性。
- 在实际操作中，职工如有疑问，应查看公司的员工手册或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息和指导。若遇到公司拒绝提供年休假或存在其他劳动争议，职工可依法向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
年休假天数计算及补偿规定（供参考）：
年休假天数：
- 累计工作已满1年不满10年的职工，每年享有5天年休假。
- 已满10年不满20年的职工，每年享有10天年休假。
- 已满20年的职工，每年享有15天年休假。
年休假补偿：
- 年休假一般不跨年安排。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
- 但对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳动工伤（工资福利）领域还有其他问题，欢迎直接向我咨询。