公务员病假达到一定天数后，确实可能影响其休年假的权利，但具体天数并非固定，而是与公务员的工作年限和病假时长有关。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与原则
根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，公务员作为职工的一部分，同样享有带薪年休假的权利。然而，当公务员因病需要请假时，其病假时长可能会影响到其休年假的资格。这一规定旨在平衡公务员的工作与休息权利，确保公务员在享受休假的同时，也能履行其工作职责。
二、病假时长与休年假的关系
工作年限与病假时长：
- 公务员的工作年限越长，其享受的年休假天数通常也越多。但同时，对于病假的容忍度也可能有所不同。不过，具体到病假多少天不能休年假，并非直接由工作年限决定，而是需要结合病假时长与年休假天数的比例来判断。
病假时长超过一定比例：
- 根据相关规定，如果公务员在一个年度内请病假累计达到一定天数（如2个月、3个月或4个月，具体天数可能因地区或单位政策而异），且这些病假天数占用了其应享受的年休假天数的一部分或全部，那么该公务员在该年度内可能不再享受年休假。
- 例如，若某公务员应享受的年休假天数为10天，而其在一年内请病假累计达到了30天（即3个月，假设每月工作天数为30天，此处仅为示例），且这些病假天数中包含了其应享受的年休假天数，那么该公务员在该年度内可能不再享受剩余的年休假。
特殊情况：
- 如果公务员因病需要长期治疗或休养，且其病情符合相关规定中的“长期病假”或“医疗期”条件，那么其病假时长可能不受上述比例的限制。但在此情况下，公务员的休假权利可能受到其他相关法律法规的调整和保护。
三、实际操作与建议
了解单位政策：
- 不同单位或地区可能对于公务员病假与休年假的关系有不同的具体规定。因此，公务员在请假前应先了解所在单位或地区的相关政策。
合理规划休假：
- 公务员应根据自身的工作年限、健康状况和工作安排，合理规划休假时间。在享受年休假的同时，也要确保在需要时能够请病假进行休息和治疗。
咨询与沟通：
- 如果公务员对于病假与休年假的关系存在疑问或需要进一步的指导，应及时向所在单位的人事部门或相关领导进行咨询和沟通。
总结来说，公务员病假多少天不能休年假并没有一个固定的答案，而是需要根据公务员的工作年限、病假时长以及所在单位或地区的相关政策来综合判断。如果你作为公务员面临这样的问题，建议先了解所在单位的具体政策，并合理规划休假时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。