结论：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工因病假不能休年假的具体天数限制与其累计工作年限相关，具体如下：
累计工作满1年不满10年的职工：若请病假累计达到2个月以上（即超过60天），则不享受当年的年休假。
- 举例：小李工作3年，今年因生病请了2个半月的病假，因此他不能享受今年的年休假。
累计工作满10年不满20年的职工：若请病假累计达到3个月以上（即超过90天），则不享受当年的年休假。
- 举例：小张工作15年，今年因身体原因请了3个半月的病假，所以他当年无法享受年休假。
累计工作满20年以上的职工：若请病假累计达到4个月以上（即超过120天），则不享受当年的年休假。
- 举例：老王工作25年，今年因病请了4个半月的病假，因此他当年不能享受年休假。
特别说明：
- 工伤病假：工伤病假通常不影响年休假的享受，因为工伤与普通病假性质不同。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且不影响其享受年休假。
- 已享受年休假后病假：若职工已享受当年的年休假，但在年度内又出现上述任一病假情形，将影响其下一年度的年休假资格。
其他不享受年休假的情形：
除了病假外，根据《职工带薪年休假条例》第四条，还有以下几种情况职工不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的：在此情况下，职工已享有足够的休息时间，因此不再享受年休假。
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的：这表示职工在较长时间内未从事工作，但仍获得全额薪资，故不再享有年休假权益。
法律建议：
- 了解自身权益：职工应充分了解自己的工作年限以及对应的年休假天数，以及病假、事假等对年休假的影响，合理规划休假时间。
- 保留证据：在请病假或事假时，应保留好相关的医疗证明或请假条等证据，以备不时之需。
- 与公司沟通：如遇公司拒绝提供年休假或存在其他劳动争议，职工应与公司进行沟通协商，必要时可依法向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
后续行动建议：
- 如果你或你的同事、朋友遇到了因病假不能休年假的问题，或者对年休假的其他相关规定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
- 同时，也建议大家定期关注劳动法律法规的更新，以确保自己的权益得到及时、有效的保障。