结论前置：公务人员（即职工）病假多少天不影响年假，需根据其累计工作年限来确定。具体来说，不同工作年限的职工，其病假天数达到一定标准后，将不再享受当年的年休假。

详细分析：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，这类职工如果请病假累计达到2个月以上（即超过60天），则不再享受当年的年休假。换句话说，只要这类职工的病假天数不超过2个月，他们仍然可以享受年假。

2. 累计工作满10年不满20年的职工：

   • 对于这类职工，如果请病假累计达到3个月以上（即超过90天），则不再享受当年的年休假。因此，只要他们的病假天数不超过3个月，年假就不会受到影响。

3. 累计工作满20年以上的职工：

   • 这类职工如果请病假累计达到4个月以上（即超过120天），则不再享受当年的年休假。所以，只要他们的病假天数不超过4个月，他们仍然有权享受年假。

特别说明：

• 工伤病假通常不影响年休假的享受，因为工伤与普通病假性质不同。工伤病假是职工因工作原因受伤而享受的特殊假期，与年假的享受无直接关联。
• 另外，如果职工在年度内已经享受了年休假，但随后又因病请假累计超过上述规定天数的，那么该职工将不享受下一年度的年休假。

建议与提醒：

• 公务人员（职工）在请病假时，应了解自己的累计工作年限以及对应的病假天数限制，以避免影响年假的享受。
• 如果对年假的享受有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

法律依据：

• 《职工带薪年休假条例》第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：…(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。