公务员病假休多长不会影响工资，主要取决于其工作年限以及具体的病假时长。以下是对这一问题的详细解答：

1. 病假在2个月以内（不含公休节假日）：

   • 无论公务员的工作年限长短，只要病假在2个月以内，其原工资均照发。这里的“原工资”指的是按照国家规定发放的基本工资部分，不包括奖金、津贴等其他福利待遇。

2. 病假超过2个月但不足6个月：

   • 如果公务员的工作年限在10年及以下，从第3个月起，其工资将按本人基本工资的90%计发。
   • 如果公务员的工作年限在11年及以上，则原工资照发，即继续按照正常出勤时的全额标准发放基本工资。

3. 特殊情况下的病假工资待遇：

   • 对于1945年9月2日以前参加革命工作的公务员，如果病假超过6个月，其工资将按本人基本工资的90%计发。
   • 获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，并保持荣誉的公务员，其病假期间的工资可适当提高，但需经过相应级别的政府或部门批准。
   • 工作年限满30年及以上的公务员，其病假待遇也可适当提高，但最高不得超过本人原工资的100%。

4. 病假超过6个月的情况：

   • 如果公务员的病假超过6个月，其工资待遇将根据工作年限的不同而有所调整。具体来说：
     • 工作年限10年及以下的：从第7个月起，发给本人基本工资的70%。
     • 工作年限11-20年的：从第7个月起，发给本人基本工资的80%。
     • 工作年限21年及以上的：从第7个月起，发给本人基本工资的90%。

其他注意事项：

• 公务员在病假期间，应继续享受所在单位的生活福利待遇。
• 公务员在病假期间不得从事有收入的活动，否则将停止其病假期间的工资待遇。
• 若公务员在病假期间经医疗机构证明需要转外地治疗或休养，且时间较长的，可根据实际情况适当提高其病假期间的工资待遇。
• 各地区可能会根据实际情况，在不违反国家规定的基础上制定一些具体的实施细则和补充规定，因此实际执行标准可能存在一定差异。

建议：

• 公务员在请病假前，应了解清楚所在地区的具体规定以及单位内部的规章制度，以确保能够准确了解病假期间的工资待遇。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。