公务员病假超过6个月，其工龄计算通常不会受到影响，工龄会连续计算。以下是对此问题的详细分析：
一、工龄的定义与计算原则
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它是衡量职工工作年限的重要指标，与职工的养老、医疗、休假、辞退补偿等多方面权益紧密相关。工龄的计算主要依据职工实际参加工作的时间连续计算，即在不同单位工作的时间，只要是符合规定的工作经历，都应累计计算为工龄。
二、病假与工龄计算的关系
一般情况：
- 职工因患病或非因工负伤请短期病假，或在国家规定的医疗期内请长期病假，这段时间均计入工龄。对于公务员而言，同样适用这一原则。即使病假超过6个月，只要是在国家规定的医疗期内，其工龄都会连续计算。
特殊情况：
- 若公务员请病假时间超过了国家规定的医疗期，且在超过医疗期后仍无法正常工作，单位可能会依法解除劳动合同（但这种情况在公务员体系中较为少见，因为公务员有更为完善的病假和医疗保障制度）。从解除劳动合同之日起，工龄计算暂停，待其再次就业后重新计算。然而，在公务员体系中，更常见的是根据工作年限和病情进行职务调整或工资待遇的调整，而非直接解除劳动合同。
- 实际上，对于公务员而言，即使病假超过6个月，其工龄也不会因此中断。因为工龄的计算是基于职工与用人单位的劳动关系以及职工的工作时间，而不受其他劳动待遇因素的影响。
三、公务员病假超过6个月的具体影响
虽然公务员病假超过6个月不会影响工龄的计算，但可能会对其工资待遇、年度考核和职务调整等方面产生影响：
工资待遇：
- 病假超过6个月的公务员，从第7个月起，根据工作年限进行不同比例的计发工资。具体比例根据工作年限的不同而有所差异，如工作年限满30年的，工资按原工资的90%计发；工作年限满20年不满30年的，工资按原工资的80%计发等。
年度考核：
- 公务员病、事假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核。这意味着该年度不会有考核等次，也不会因考核结果而晋升级别和工资档次。
职务调整：
- 若公务员长期病假导致无法正常履行现任职务的工作职责，单位可能会根据工作需要和实际情况对其职务进行调整。
四、建议与总结
- 建议：公务员在病假期间应积极配合治疗，争取早日康复返回工作岗位。同时，及时了解并遵守单位关于病假、工资待遇、年度考核和职务调整等方面的规定，以确保自己的权益得到妥善保障。
- 总结：公务员病假超过6个月不会影响工龄的计算，但可能会对其工资待遇、年度考核和职务调整等方面产生影响。因此，公务员在病假期间应关注自己的权益保障问题，并及时与单位沟通协商解决方案。
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