公务员病假并没有一个全国统一的“一年不能超过6个月”的绝对限制，但病假超过6个月会受到特定规定的影响。以下是对此问题的详细分析：

一、病假申请与证明材料

公务员因病需要休病假时，应凭县级以上医院出具的疾病证明（如病历本、住院证明材料等）进行申请，并按照所在单位的请假流程和手续操作，通常需经过相应领导审批同意后方可休假。

二、病假期间待遇

1. 短时间病假：短时间内（如几天或几周）的病假，工资待遇一般不受影响，但具体需遵循单位内部的规章制度。

2. 长时间病假：

   • 病假在2个月以内的，发给原工资（基本工资部分，即职务工资和级别工资之和）。
   • 病假超过2个月但不满6个月的：
     • 工作年限不满10年的，从第3个月起发给本人工资的90%；
     • 工作年限满10年的，工资照发。
   • 病假超过6个月的：
     • 从第7个月起，根据工作年限进行不同比例的计发：

          - 工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；
          - 工作年限满10年及以上的，发给本人工资的80%。
       

     • 对于1945年9月2日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的90%。

三、病假对公务员的影响

1. 年度考核：公务员病、事假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核。这意味着该年度不会有考核等次，也不会因考核结果而晋升级别和工资档次。年度考核结果是职务、级别晋升以及工资调整的重要依据，因此，病假超过6个月不参加考核可能会影响未来的职务晋升和工资增长速度。

2. 职务调整：若公务员长期病假导致无法正常履行现任职务的工作职责，单位可能会根据工作需要和实际情况对其职务进行调整，如调整到相对轻松、对出勤要求不那么高的岗位，或暂时安排其他人员接替其工作。病假结束后，经鉴定丧失工作能力的公务员，根据国家相关规定，可能会办理退休或退职手续。

3. 医疗期及权益保障：公务员在病假期间依然可以享受公费医疗或参加的基本医疗保险待遇，以保障其疾病治疗。对于因公致残的公务员，其伤残补助金、护理费等待遇会另行规定，并与病假工资待遇不冲突。

四、程序要求与特殊情况

1. 程序要求：公务员请病假超过6个月，需提供具有资质的医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，并按照单位的请假审批程序进行申请，经批准后方可休病假。

2. 特殊情况：如果公务员在病假期间进行了离岗休息且该期间被计算为工龄，其病假工资或疾病救济费会按照上述标准计发。恢复工作后能够继续履行工作职责的，工资待遇也会相应恢复。

五、建议与总结

公务员病假超过6个月会受到多方面规定的约束和影响，这些规定基于国家层面的政策文件制定，但具体执行时可能会因地区、单位等因素有所差异。因此，建议公务员在遇到相关问题时及时咨询所在单位的人事部门，以确保自己的权益得到妥善保障。同时，公务员也应严格遵守医疗机构的诊断和治疗建议，积极配合治疗，并与所在单位保持沟通，了解相关政策和规定。